加班費高於勞基法-誠徵組裝員(可預支)DJ的面試薪資 - 綠映人資企管顧問有限公司
新北市林口區近醒吾
加班費高於勞基法-誠徵組裝員(可預支)DJ在綠映人資企管顧問有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）無經驗可。
優於勞基法的面試薪水搜尋結果
共有310 筆關於「優於勞基法」的面試薪資資訊，目前位於第12 頁，共21 頁。
免費接駁/美商大廠急徵作業員(錄取率高/加班費高於勞基法)SE的面試薪資 - 綠映人資企管顧問有限公司
新北市新莊區工業區附近
免費接駁/美商大廠急徵作業員(錄取率高/加班費高於勞基法)SE在綠映人資企管顧問有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
美商大廠誠徵日夜班作業員(加班費高於勞基法)DJ的面試薪資 - 綠映人資企管顧問有限公司
新北市林口區工業區附近
美商大廠誠徵日夜班作業員(加班費高於勞基法)DJ在綠映人資企管顧問有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
美商大缺50人-日夜班作業員-加班費高於勞基法 HH的面試薪資 - (派遣)享青有限公司
新北市林口區
美商大缺50人-日夜班作業員-加班費高於勞基法 HH在(派遣)享青有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
雪仁健保藥妝(局) 門市人員 (本職務符合勞基法，單周40小時制。)的面試薪資 - 雪仁健保藥妝_雪仁藥局
台中市太平區太平路509號
雪仁健保藥妝(局) 門市人員 (本職務符合勞基法，單周40小時制。)在雪仁健保藥妝_雪仁藥局的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
台北廚師人員 (Vast Cali Eatery)/薪資30000－35000 ・都按照勞基法的面試薪資 - 三原有限公司
台北市大安區忠孝東路四段181巷35弄21號
台北廚師人員 (Vast Cali Eatery)/薪資30000－35000 ・都按照勞基法在三原有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）3年以上。
台北內場廚師學徒 (VAST CALI EATERY)薪資30000・都按照勞基法的面試薪資 - 三原有限公司
台北市大安區忠孝東路四段181巷35弄21號
台北內場廚師學徒 (VAST CALI EATERY)薪資30000・都按照勞基法在三原有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
休假多－適用勞基法新制！-內勤電話行銷專員(江子翠站旁)的面試薪資 - 元大人壽保險股份有限公司(總公司)
新北市板橋區新北市板橋區文化路二段285號18樓
休假多－適用勞基法新制！-內勤電話行銷專員(江子翠站旁)在元大人壽保險股份有限公司(總公司)的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
影片圖形標記技術人員(歡迎企業實習, 工作時間可談, 兼職缺,可長期者佳,時薪依2018勞基法規定)的面試薪資 - 歐特明電子股份有限公司
新竹市科學園區展業二路18號6F (新竹科學工業園區)
影片圖形標記技術人員(歡迎企業實習, 工作時間可談, 兼職缺,可長期者佳,時薪依2018勞基法規定)在歐特明電子股份有限公司的兼職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
機電專員(信義區:商業大樓)享勞基法、特休假的面試薪資 - 首都公寓大廈管理維護股份有限公司
台北市信義區信義路五段
機電專員(信義區:商業大樓)享勞基法、特休假在首都公寓大廈管理維護股份有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
美式披薩正職（28K ) 供餐 彈性排班 比照勞基法的面試薪資 - 天卓餐飲有限公司
台北市松山區南京東路四段133巷4弄9號1樓
美式披薩正職（28K ) 供餐 彈性排班 比照勞基法在天卓餐飲有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
美式披薩（時薪150起 優惠員工餐 比照勞基法）的面試薪資 - 天卓餐飲有限公司
台北市松山區南京東路四段133巷4弄9號1樓
美式披薩（時薪150起 優惠員工餐 比照勞基法）在天卓餐飲有限公司的兼職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
【永遠走在勞基法前端】保障底薪25600不倒扣+獎金+年假10天+保障年終２個月，無經驗可，完整半年培訓-501L的面試薪資 - 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
高雄市苓雅區
【永遠走在勞基法前端】保障底薪25600不倒扣+獎金+年假10天+保障年終２個月，無經驗可，完整半年培訓-501L在萬寶華企業管理顧問股份有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
機電專員(信義區:商業大樓)享勞基法、特休假的面試薪資 - 首都公寓大廈管理維護股份有限公司
新北市三重區
機電專員(信義區:商業大樓)享勞基法、特休假在首都公寓大廈管理維護股份有限公司的全職工作，要求工作經驗（年資）不拘。
休假多-適用勞基法新制-電話行銷專員的面試薪資 - 元大人壽保險股份有限公司(總公司)
新北市板橋區文化路二段285號
休假多-適用勞基法新制-電話行銷專員在元大人壽保險股份有限公司(總公司)的全職工作，要求工作經驗（年資）無經驗可。
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